Setor de tecnologia tem funções que pagam até R$ 53,6 mil por mês, veja as dez posições mais bem remuneradas, as áreas que concentram vagas e as habilidades mais buscadas pelas empresas

O mercado de tecnologia segue aquecido, com demanda alta e falta de profissionais qualificados. Muitas empresas, de bancos a indústrias, ampliam vagas para áreas técnicas e de gestão.

Para quem busca os maiores salários, cargos de liderança e especializações em segurança e dados aparecem entre os mais valorizados. A combinação de conhecimento técnico, aprendizado contínuo, visão de negócio e comunicação é diferencial.

As informações e dados a seguir foram compiladas a partir de um estudo do Inteli em parceria com a consultoria WKS, conforme informação divulgada pelo g1.

Principais achados do estudo

O levantamento revela que a demanda por profissionais da área chegou a 665 mil entre 2019 e 2024, e que boa parte das oportunidades ainda está concentrada em funções que constroem e mantêm sistemas.

A pesquisa do Inteli analisou 72,7 mil anúncios de emprego publicados entre abril e junho de 2025 e utilizou uma base de 19.655 vagas de tecnologia para definir os resultados, o que dá dimensão da amostra usada para o mapeamento.

As áreas de origem das vagas foram identificadas com as seguintes participações, segundo o estudo, Desenvolvimento de Software (35,7%); Infraestrutura e Suporte (23,2%); Dados e Inteligência Artificial (17,7%); Projetos e Gerenciamento (12,9%); Testes e Controle de Qualidade (5,7%); Segurança da Informação (2,5%); Automação de Processos e Sistemas (2,3%).

Quais são os 10 cargos e as faixas salariais apontadas

O levantamento mostra que, embora cargos de liderança e gestão costumem oferecer as maiores remunerações, áreas como segurança digital e inteligência artificial também têm salários elevados.

Os salários listados no estudo foram, Chief Technology Officer (até R$ 53,6 mil por mês); Chief Security Officer (R$ 52,5 mil por mês); Chief Information Officer (até R$ 49,5 mil por mês); Gerente de Dados (até R$ 37,9 mil por mês); Gerente de Segurança da Informação (até R$ 37,2 mil por mês); Gerente de TI Generalista (até R$ 35 mil por mês); Especialista em IA e Machine Learning (até R$ 32,5 mil por mês); Gerente de BI (até R$ 29,4 mil por mês); Gerente de Infraestrutura (até R$ 27,9 mil por mês); Engenheiro de Inteligência Artificial (até R$ 27,1 mil por mês).

O que recrutadores valorizam em candidatos

O estudo aponta que, nas vagas com salários anunciados acima de R$ 10 mil, o conhecimento em IA é uma das principais competências exigidas, o que mostra como a tecnologia influencia requisitos até em posições de gestão.

O domínio do inglês também é um diferencial, 7,5% das vagas com remuneração divulgada exigem explicitamente o idioma, entre plenos e seniores esse percentual sobe para 8,7%, enquanto para juniores é de 6,6%.

Além disso, 48% dos gestores estão dispostos a pagar mais por candidatos com certificações ou conhecimentos especializados, e os temas mais cobiçados são computação em nuvem, segurança da informação, engenharia de dados e inteligência artificial.

Oportunidades para quem está no começo da carreira

O estudo também mostra onde iniciantes têm mais chance de entrar no setor, com maior participação de vagas juniores em infraestrutura e suporte.

Segundo os dados, Infraestrutura e Suporte: 43% das vagas são destinadas a profissionais iniciantes; Automação de Processos e Sistemas: 40% das oportunidades são para profissionais juniores; Testes e Controle de Qualidade: 26% das vagas; Projetos e Gerenciamento: 24% das oportunidades; Desenvolvimento de Software: 22% das vagas; Dados e Inteligência Artificial: 18% das oportunidades; Segurança da Informação: 17% das vagas.

Para candidatos em início de carreira, focar em infraestrutura, automação e testes aumenta chances de entrada no mercado, enquanto quem mira salários mais altos deve buscar especialização e experiência em gestão, segurança ou dados.

Como concorrer às vagas melhor pagas

Profissionais que combinam habilidades técnicas atualizadas, certificações em nuvem e segurança, e competências comportamentais, tendem a se destacar no processo seletivo.

Invista em aprendizado contínuo, experiências práticas em projetos relevantes, e no inglês técnico, pois esses fatores, juntos, ampliam a remuneração potencial e a mobilidade entre setores como financeiro, varejo, saúde, indústria e agronegócio.

Com a demanda elevada e a escassez de talentos, o mercado de tecnologia segue oferecendo oportunidades para quem se qualifica, tanto em cargos de liderança quanto em posições técnicas especializadas.